Informatie voor werkgevers

Wanneer werk en mantelzorgtaken niet in evenwicht zijn, neemt het risico op overbelasting toe. En overbelasting leidt dikwijls tot (grijs) ziekteverzuim en uittreding uit het arbeidsproces. Het loont dus om te investeren in aandacht voor mantelzorg en voor ondersteuning van uw mantelzorgende medewerkers. Een mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid heeft een positieve invloed op het bedrijf en op het imago van uw bedrijf.

Wat levert mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid op:

  • Meer productiviteit
  • Meer loyaliteit en betrokkenheid
  • Minder ziekteverzuim en minder verloop, minder uitval
  • Meer vitaliteit en gezondheid
  • Behoud van kennis en ervaring
  • Minder vervangingskosten
  • Meer plezier in het werk en meer medewerker tevredenheid

Hoe eerder u herkent en erkent  dat uw medewerker ook zorgtaken heeft hoe beter. U kunt hierdoor  geld en tijd besparen en u houdt uw medewerker gemotiveerd en gezond . Een eerste stap is het   bespreekbaar maken van dit belangrijke onderwerp.

Aan de slag?

Wilt u ook met ‘mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid’ aan de slag? MaatjeZ biedt u advies en/of ondersteuning. Hierbij kunt u denken aan:

  • Informatie over werk en mantelzorg voor uw intranet over verlofregelingen, mogelijkheden om mantelzorgers te ondersteunen en tips om in gesprek te gaan.
  • Begeleiding van bijeenkomsten voor management/HR/mantelzorgers.
  • Een Mantelzorgmakelaar die helpt met het regelwerk
  • Meedenken om tot een goed ‘mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid’ te komen.

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Hanna Blankevoort bellen op 06 122 70504 of mailen: h.blankevoort@maatjez.nl

Contactformulier

Naam
Privacy*
Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Het is belangrijk voor de mantelzorger maar ook voor u als werkgever om tijdig te herkennen dat uw werknemer overbelast dreigt te raken door de combinatie van werk en mantelzorg. Wanneer u als werkgever oog heeft voor de thuissituatie en de extra belasting die mantelzorg met zich meebrengt kunt u hierop inspelen om zo de werknemer gemotiveerd en gezond te houden. Een eerste stap is het bespreekbaar maken van dit belangrijke onderwerp.

Hieronder delen wij graag een aantal tips:

Voor uw organisatie:

  • Zorg dat beleid en regelingen in de organisatie bekend, bespreekbaar, actueel en vindbaar zijn;
  • Maak werk en mantelzorg een vast bespreekpunt tussen leidinggevende en medewerkers;
  • Maak bekend waar men binnen en buiten de organisatie terecht kan voor ondersteuning.

Voor leidinggevenden:

  • Maak mantelzorg bespreekbaar! Vraag actief naar de combinatie van werk en mantelzorg.
  • Geef aandacht en begrip, denk mee met oplossingen, op korte en lange termijn.
  • Denk niet in kosten, maar in baten op de lange termijn: inzetbaarheid, gezondheid, loyaliteit.
  • Leg afspraken vast, evalueer regelmatig, pas aan wanneer nodig.

Voor collega’s:

  • Maak het in het team bespreekbaar, vraag actief naar combinatie werk en mantelzorg.
  • Geef aandacht en begrip, denk mee over oplossingen, kan werk (tijdelijk) overgenomen worden?
  • Houd de teamspirit in gedachten: Samen leven, samen werken, samen zorgen.

Op deze pagina staat informatie voor werkgevers. De informatie voor mantelzorgers kunt u vinden op de volgende pagina:

Scroll to top